为了保障返聘人员的权益，以下是一些关键步骤和注意事项：
签订明确的劳务协议
工作内容：明确返聘人员的工作职责和任务。
工作时长：详细说明工作时间安排，遵循相关法律法规，确保休息休假权益。
薪酬待遇：按时足额支付工资，明确支付方式。
违约责任：约定违反合同条款时应承担的责任。
知识产权和商业机密：明确返聘人员对原单位知识产权和商业机密的保密义务。
确保社保和医疗保障
社保：单位应为返聘人员缴纳社会保险。
医疗保障：妥善安排医疗保险和其他相关福利，确保返聘人员的医疗需求得到满足。
明确合同期限和续签条件
合同期限：一般签订一年到三年之间的合同，具体期限可根据双方协商确定。
续签条件：明确续签的条件和程序，确保双方权益。
遵守相关法律法规
劳务关系：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
工伤认定：返聘人员通常不适用工伤认定赔偿机制，但可根据劳务协议和民事法律追求人身损害赔偿。
平等协商和纠纷解决
平等协商：双方应在平等、自愿、公平的原则下协商一致，签订协议。
纠纷解决：若存在分歧或争议，应通过沟通协商解决，避免纠纷升级。
通过以上步骤和注意事项，可以有效保障返聘人员的权益，减少潜在的法律风险，确保双方的合作和谐愉快。