主张双倍工资通常涉及以下步骤：
搜集证据
证明存在事实劳动关系的证据，如工资条、社保缴纳记录、打卡签到记录、银行流水、微信转账记录、工作场所照片、同事的合影、工作软件的实名信息等。
劳动仲裁
向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并提供相关证据。
劳动仲裁委员会在收到申请后五日内作出是否受理的决定。
仲裁庭在受理后四十五日内结束裁决。
法律途径
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法院判决后，如对方仍不支付，可申请法院强制执行。
时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
注意，不同地区对于双倍工资的计算周期和时效可能存在差异。
协商和解
在整个过程中，劳动者也可以尝试与用人单位协商，达成和解协议。
注意时效
双倍工资的时效性可能因地区而异，有的地方支持整体计算，有的地方按月或按日计算。
请根据具体情况，选择合适的法律途径来主张双倍工资。