入职是否需要体检，这主要取决于具体的工作性质以及用人单位的政策。以下是相关法律规定和观点的总结：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。但这并没有强制要求所有新员工进行体检。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这项规定主要针对的是特定职业，而非所有岗位。
实际操作
在实际操作中，许多公司会在员工入职前要求进行体检，并提交体检报告。这通常是为了规避重大疾病风险，尤其是那些可能影响工作表现或增加企业负担的疾病。然而，这种做法并非法律要求，而是企业自主决定。
有些情况下，如员工患有晚期癌症或处于极其恶劣的健康状况，可能不需要进行体检。
建议
如果劳动者从事的工作没有特定的职业危害，或者企业没有明确规定入职体检的要求，那么入职体检可能不是必须的。
对于需要从事特定职业危害作业的员工，如接触有毒有害物质、放射性物质等，法律明确规定必须进行职业健康检查，并且体检结果需要书面告知劳动者。
综上所述，入职是否需要体检，主要取决于工作性质、企业政策以及相关法律法规的要求。建议求职者在入职前仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，了解是否需要进行体检。