监事工资的参照标准主要依据以下几个方面：
年薪制
如果政府任命的国有独资企业董事与监事是专职的，并且本企业其他经营者（如董事长、总经理、副总经理等）已经采取年薪制，那么监事应该享受年薪制。具体标准可以是董事长/总经理的年薪乘以一个系数（如董事和监事会主席可以乘以90%，一般监事可以乘以70-80%）。
公司章程或股东会约定
监事工资待遇，公司章程或股东会对此有约定的，按照约定执行。如果没有约定，监事不因监事身份而单独另计工资，而是实行同工同酬。
同工同酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
薪酬构成
董事、监事的年度薪酬通常包括基本薪酬和绩效年薪。基本薪酬是年度基本收入，由董事会薪酬与考核委员会参考同行业相关人员薪酬增长（或下降）水平及公司在考核年度的各项工作情况确定。绩效年薪与当年经营业绩考核结果挂钩，具体计算公式为：绩效年薪 = 基本薪酬 × 考核分数 / 100 × 挂钩系数。
考核分级及挂钩系数
考核结果分为不同的级别，如A级、B级等，每个级别对应不同的挂钩系数。例如，考核结果为A级时，挂钩系数为1.5；考核结果为B级时，挂钩系数可能为1.2等。这些系数用于计算绩效年薪。
综上所述，监事工资的参照标准主要取决于企业内部的薪酬制度、公司章程或股东会的约定，同时也要参考同行业相关人员的薪酬水平及公司的经营业绩考核结果。对于国有独资企业，还可以参照国资委或同级组织部门的相关规定。