劳动争议主要适用以下法律：
《中华人民共和国劳动法》：
这是调整劳动关系的基本法律，涵盖了劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、劳动争议等多个方面。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
该法旨在公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。它规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
当劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决时，可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件时，适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。
此外，最高人民法院还发布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，以进一步明确法律适用问题。
综上所述，劳动争议主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。当事人可以根据具体情况选择申请调解、仲裁或提起诉讼。