离职时需要确认的事项包括：
合同是否过期：
确认自己的劳动合同是否到期，如果还没有到期，需要和雇主商量如何解除劳动关系。
离职理由：
明确离职理由，并确保理由充分合理，以避免未来工作中的纠纷。
薪资待遇：
仔细核对离职前的薪资待遇，包括工资、奖金、补贴等，确保没有遗漏。
保密协议：
如果签订了保密协议，需要遵守协议规定，并妥善保护公司机密。
离职手续：
确认离职手续是否完备，包括办理离职手续、领取工资和劳动合同存根等。
离职证明：
公司需要提供离职证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接：
详细列出需要交接的工作内容、资料、物品等，并由交接双方及监交人签字确认。
离职面谈记录：
记录离职面谈的内容，包括离职原因分析、对公司的建议等，并由员工与HR签字确认。
知识产权归属声明：
明确员工在职期间产生的知识产权归公司所有，并由员工签字确认。
社保公积金停保通知单：
通知员工社保、公积金的停保时间及后续处理方式，并由员工签字确认。
公司财物归还确认书：
确认员工已归还公司的财物，并由相关部门负责人签字确认。
财务结算：
确认离职前的薪资、福利等结算情况，并由员工签字确认。
考勤问题：
查看员工的考勤记录，确保离职手续的完整性。
财务借支：
检查员工是否有财务借支，并在离职时进行清还或确认无拖欠。
其他法定休假：
确保员工所有法定休假已全部休完。
建议员工在离职前仔细核对以上各项内容，并与雇主进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保护。