恶意离职可能会带来以下后果：
企业损失赔偿
劳动者恶意离职，若给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。这包括直接经济损失、招聘费用等。
法律后果
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，需要按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担相应的赔偿责任。
擅自离职的职工可能会被视为旷工，并受到除名的处理。
社保与公积金问题
非正常离职的劳动者将不享受任何待遇，企业有权停止继续缴纳其社保及公积金。
信誉影响
对个人而言，恶意离职可能会影响其信誉，导致在求职过程中遇到困难，可信度降低。
其他潜在风险
如果员工擅自离职后在外发生人身意外伤害，用人单位可能涉及赔偿责任。
综上所述，恶意离职不仅会对企业造成直接的经济损失，还可能对个人的职业生涯和社会信誉带来负面影响。因此，建议劳动者在离职时遵守相关法律法规，提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷和损失。同时，企业也应通过完善管理制度和提供良好的工作环境，以降低员工离职率，维护企业的稳定和发展。