年金是一系列定期支付的款项，可以来源于多种不同的情境和安排。以下是一些常见的年金类型：
年金保险：
投保人与保险公司签订的一种合同，保险公司以年金领取人的生存为条件定期给付约定的保险金。
企业年金：
企业为员工提供的退休金计划，是员工福利计划的一部分，不属于社会保险或商业保险。
职业年金：
由雇主为机关事业单位工作人员提供的补充养老保险制度，同样不属于社会保险或商业保险。
后生年金：
在特定条件下，退休后生活收入的增补或补充方式，旨在解决早逝或提早退休情况下退休金不够覆盖整个退休生活费用的问题。
人才年金：
依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的用人单位，为符合单位发展需求的人才建立的额外退休金计划。
这些年金类型在目的、来源和支付方式上有所不同，但都涉及定期且相等的款项支付。年金保险和企业年金通常由个人或雇主缴纳保费，而职业年金和人才年金则与特定的职业或人才发展相关。后生年金则是一种针对退休生活的额外保障措施。
根据您的具体需求和背景，可以选择适合的年金类型进行规划和管理。例如，如果您关心退休后的生活保障，可以考虑购买年金保险或企业年金。如果您是企业的员工，可以了解是否有资格参加企业年金计划。对于特定职业群体，职业年金可能是更好的选择。