员工被辞退时，根据辞退的原因和情况，可能需要获得以下赔偿：
经济补偿金
每满一年工作，支付一个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿。
不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
经济赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
代通知金
若单位合法解除劳动合同，但未能提前一个月通知员工，应额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情况下的赔偿
如果员工存在严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿。
请注意，具体情况可能因案例而异，以上信息仅供参考。