离职的形式主要有以下几种：
劳动合同期满不再续签
员工主动提出不再续签劳动合同，双方互相不必做任何补偿。公司通常会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复。
员工主动辞职
员工应当提前30天以书面形式提出辞职，双方可以协商补偿方案。在试用期内，员工需要提前3天通知用人单位。
无条件辞职
满足法定条件的员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，例如：
在试用期内的员工；
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
单位单方解除劳动合同
员工违反《劳动合同法》第三十九条相关规定，用人单位可以单方解除劳动合同。
即时解除劳动关系
在特定情况下，如用人单位对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
提前通知解除劳动关系
员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知即可。
因违法行为行使单方解除权
如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，员工可以依法单方解除劳动关系。
这些形式涵盖了员工主动辞职、单位解雇、协商一致解除以及员工依法即时解除劳动关系等多种情况。员工在离职时应根据具体情况选择合适的离职形式，并确保按照《劳动合同法》的相关规定进行操作。