劳动仲裁时效是指 劳动争议当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求保护其合法权益的法定期限。简单来说，如果超过了这个规定的时间，当事人可能会丧失胜诉权，这意味着当事人的权益将难以通过仲裁途径得到有效的法律保护。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，仲裁时效期间的中断情况：
1. 当事人一方向对方当事人主张权利；
2. 向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，了解并遵守劳动仲裁时效的规定，对于维护劳动者合法权益至关重要。