考核不等次是指 在一年度的考核中，由于某些原因，考核结果不能确定具体的等级。具体情形包括：
新参加工作人员或刚调动到新岗位的同志：
由于工作尚未满一年，其考核结果通常为不定等次。
试用期内的员工：
例如，事业单位试用期第一年不进行年终考核，因此等次为合格和不合格，而不确定具体等次。
受到政纪记过以上处分的人员：
在受处分期间，考核结果通常只写评语，不定等次，直到问题查清后再确定。
正在接受组织立案审查未结案的人员：
这类人员只进行年度考核，但暂不定等次，待问题查清后再行确定。
连续病假超过半年的公务员：
这类人员因无法参加年终考核而不能确定等次。
对于不定等次的员工，一些单位会参照其所获得的荣誉、奖励或惩罚进行管理，而不是直接进行奖励或惩罚。此外，不定等次可能会影响职称的评定，因为之前需要连续几年合格以上等级才能参评，但现在条件放宽，只要没有不合格现象即可参与评审。
综上所述，考核不等次是一个用于描述因各种原因未能确定具体考核等级的术语，它涵盖了新入职员工、试用期员工、受处分人员以及因病假无法参加考核的人员等情形。