工资约定通常包括以下几个方面：
工资数额
工资数额应根据双方的协商结果填写，并明确包括基本工资、岗位工资等。
如果合同中没有详细约定，可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
工资组成
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。
工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付也应明确。
最低工资标准
劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位或劳动合同约定的最低工资的80%。
最低工资标准通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准。
支付方式和期限
工资应以法定货币形式支付，并至少每月支付一次。
如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
其他注意事项
工资支付应包括所有合法的劳动报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等。
劳动合同中应明确工资的计算方式，避免发生纠纷。
用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法申请支付令。
以上是工资约定的主要方面，具体情况可能因地区、行业和公司政策而异。请根据您所在地区的具体法律法规和劳动合同的具体内容进行详细咨询